除了理论、实操考试外，另加考
职称英语，包含听力和写作
对考生的学历、年龄、工作年限等
要求及审核更加严格
考生必须从最低级别考起，也就是说
报考二级必须有三级证书
职业道德单选题+理论知识单选题+理论知识多选题
简答+计算题+综合分析题等
论文撰写（二级）或文件筐（一级）
| 班型 | HR网络班 | 金牌取证班 | HR高薪双证班 | HR+经济师 |
| 课时 | 76课时 | 76课时 | 106课时 | 206课时 |
| 班型特点 | 价格最低 | 性价比最高 | 权威取证+HR岗位实操 | HR+经济师双证班 |
| 适合学员 | 基础最好 | 基础较薄 | 取得HR证书 同时胜任 HR专员/主管/经理工作 |
取得HR证书和中级经济师职称 |
| 人力资源基础知识 | √ | √ | √ | |
| 人力资源规划 | √ | √ | √ | |
| 招聘与配置 | √ | √ | √ | |
| 培训与开发 | √ | √ | √ | |
| 绩效管理 | √ | √ | √ | |
| 薪酬福利管理 | √ | √ | √ | |
| 劳动关系管理 | √ | √ | ||
| 高清网络课堂 | √ | √ | √ | |
| 名师串讲 | √ | √ | √ | |
| HR实操系列课程 | √ | √ | √ | |
| 协议保过 | ||||
| 经济基础知识 | √ | |||
| 经济师专业知识与实务 | √ | |||
| 劳动标准实施管理 | √ | |||
| 管理劳动合同 | √ | |||
| 集体协商与合同管理 | √ | |||
| 劳动规章制度建设 | √ | |||
| 劳资沟通和民主管理 | √ | |||
| 员工申诉和劳动协议 | √ |
